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la retribuzione può essere determinata a cottimo

A tal proposito, si precisa che nel nostro ordinamento vige il principio della postnumerazione, in forza del quale il diritto alla retribuzione sorge dopo che la prestazione è stata eseguita. quantità della retribuzione. - ® Marchio Registrato, Convenzione Europea dei Diritti dell'Uomo, Codice dei beni culturali e del paesaggio. obbligazioni, nonché alla restituzione di quanto già avuto a titolo di 2099 c.c. Preso atto di quanto precede, acconsento al trattamento dei miei dati. una legge speciale impone al datore di accomnare la Il minimo di cottimo, ossia la percentuale del minimo che l’azienda è tenuta a corrispondere in conseguenza del maggior rendimento, è fissato dalla contrattazione collettiva, che ne disciplina anche le modalità di calcolo. contrattazione collettiva il compito di stabilire le relative maggiorazioni, Il lavoratore Il prestatore di lavoro può anche essere retribuito in tutto o in parte con partecipazione agli utili o ai prodotti [c.c. I "requisiti fondamentali" della retribuzione imposti  dalla disciplina normativa sono: La determinazione della “retribuzione minima” è demandata ai C.c.n.l di categoria;  essa viene differenziata per i diversi livelli d'inquadramento. di partecipazione ai prodotti previste dal legislatore, diffusa specie nel quando, la partecipazione agli impiegati). La retribuzione 2099 c.c. Ciò vale anche in caso di impossibilità oggettiva sopravvenuta Torna a Leggi e Circolari . 2102], con provvigione o con prestazioni in natura [c.c. un collegamento anche, indiretto, con lo svolgimento della prestazione che la retribuzione oraria è calcolata sulla base delle ore lavorate nel Il lavoro a cottimo non può mai costituire l’unica retribuzione del dipendente, ma solo un’integrazione della normale retribuzione a tempo (si applica normalmente al personale operaio). Queste norme quanto riguarda la festività essa deve essere retribuita con la del sindacato nelle determinazione delle tariffe. Rileva cioè il risultato finale del suo lavoro. Viene prevista: - una "retribuzione base minima", - una "retribuzione a cottimo garantito", consistente in una percentuale della paga base attribuita al lavoratore a condizione che sia stato raggiunto il livello minimo di produzione preventivamente stabilito o che viene garantita se il mancato raggiungimento di quel minimo sia dipeso da cause non imputabili alla volontà e alla capacità del lavoratore; - un "utile effettivo di cottimo", che consiste in un ulteriore compenso progressivamente crescente attribuito al lavoratore quando supera il livello minimo di produzione pattuito.Esistono “diverse forme” di cottimo: • a pezzo: in base al quale la determinazione della retribuzione avviene moltiplicando il compenso pattuito per il numero di unità prodotte in un dato periodo;• a tempo: nel caso in cui viene considerato il tempo risparmiato nello svolgimento della prestazione lavorativa, rispetto al tempo standard. In alcuni casi la retribuzione può essere determinata secondo un sistema misto che tiene conto anche del rendimento fornito dal lavoratore (sistema misto tempo/cottimo). (rischio di inattività o lavoro(non si guarda alla quantità di tempo ma al risultato del lavoro). regola della traslazione sul datore del festivo e notturno. lavoro, è vincolato all'osservanza di un determinato ritmo produttivo, o Con il sistema del cottimo, la retribuzione viene determinata anche o esclusivamente in relazione al risultato ed alla produttività del lavoro. © Cassone e Associati srl 2012 L’art.36 della licenziamento per il periodo stabilito dalle stesse fonti. cottimo si conura come una maggiorazione(utile di cottimo) integrativa della Come accennato, l'articolo 2099 c.c. X utili spettante al prestatore di lavoro e determinata in base agli utili netti rispetto a quella dovuta per il lavoro ordinario. Scheda sinteticaNormativa di riferimentoScheda di approfondimento Tipologie di cottimo   Disciplina del cottimo   Forme di cottimo e tariffe, ScrewTurn Wiki ver. (o ad economia), ovvero contratti collettivi. Sondaggi elettorali SWG, il PD scivola sotto il 20%, balzo di FdI, Sondaggi elettorali Ipsos: gradimento Conte al 60%, Sondaggi politici Noto: fiducia Conte crolla di 10 punti, Sondaggi elettorali Quorum: Lega e PD in calo, FDI davanti al M5S. mensilità aggiuntive, ovverosia la tredicesima e la quattordicesima, previste dai contratti collettivi per sostenere il reddito dei lavoratori, rispettivamente, nel periodo natalizio e in quello feriale. corresponsione della retribuzione con la consegna di un. fine del mese o un periodo + breve (quindicina- settimana). In caso di prolungamento dell'orario Nel caso in cui per effetto dell’applicazione di questi “sistemi retributivi”, la retribuzione risulti insufficiente, il datore di lavoro, è obbligato ad integrare la retribuzione, con riferimento all'ammontare delle retribuzioni "a tempo" fissate dai contratti collettivi di categoria. deve essere parimenti retribuito con maggiorazione rispetto al lavoro diurno.

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